Как оформляют на работу с ВНЖ? - коротко
Для оформления на работу с ВНЖ (вида на жительство) работодателю необходимо подать заявление в органы миграционного учета. Процедура включает предоставление документов, подтверждающих право работы иностранца, и уведомление о приеме на работу в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности.
Как оформляют на работу с ВНЖ? - развернуто
Оформление иностранного гражданина (ВНЖ) на работу в Российской Федерации является важным процессом, требующим соблюдения строгих правил и нормативных актов. Этот процесс включает несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности и требования.
Во-первых, работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранного гражданина к труду. Этот документ выдается Миграционной службой по месту нахождения организации. Для получения разрешения необходимо предоставить ряд документов, включая заявление работодателя, паспорт иностранного гражданина, трудовой договор, а также свидетельство о регистрации работодателя.
Во-вторых, после получения разрешения на привлечение иностранца к труду, работодатель обязан зарегистрировать его в органах Миграционной службы. Эта процедура также требует предоставления определенного набора документов, включая паспорт иностранного гражданина, визу или уведомление о прибытии, а также уведомление о приеме к работе.
Важно отметить, что для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию по целям трудоустройства, необходимо получить визу с указанием кода цели поездки "Работа". В случае отсутствия такой визы, иностранный гражданин не сможет быть оформлен на работу в России.
Кроме того, работодатель обязан уведомить органы Миграционной службы о приеме к работе иностранного гражданина в течение трех дней с момента подписания трудового договора. Этот документ должен быть зарегистрирован в органах Миграционной службы, что подтверждается наклейкой печати о регистрации в паспорте иностранного гражданина.
Таким образом, оформление иностранного гражданина на работу в России требует соблюдения ряда нормативных актов и предоставления необходимого набора документов. Работодатель должен пройти несколько этапов, включая получение разрешения на привлечение к труду, регистрацию в органах Миграционной службы и уведомление о приеме к работе. Соблюдение этих требований позволяет обеспечить законное пребывание иностранного гражданина на территории Российской Федерации, а также его легальную трудовую деятельность.